中国管理会计

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【海外】为奖励而竞争:锦标赛激励及其对个人和公司业绩的影响

作者:张锡惠,迈克尔•T.佩茨 2018年第3期

  • 摘要:

    锦标赛激励是指根据员工在组织中的相对业绩排序而不是个人表现所支付奖励而产生的激励,是很多公司薪酬计划的重要组成部分。本文概述了支持锦标赛激励的相关经济学理论。我们集中讨论近期研究中的一些重要洞见以说明这类激励在现代企业管理中的作用。最后,我们总结这些研究对于公司薪酬计划实践的意义和启示。

  • 期刊:

    中国管理会计

  • 关键字:
    锦标赛激励 员工薪酬 个人和公司业绩 风险偏好