中国管理会计

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【海外】东亚情境下的主观业绩评价

作者:Tae-Sik Ahn (安泰植),Jeong-Hoon Hyun (玄政勋) 2019年第4期

  • 摘要:

    主观性基于评价者的个人印象或所掌握的信息,在激励契约中起着重要作用。本文对不同类型的主观性业绩评价研究进行了总结:(1) 主观业绩评价指标;(2) 主观权重调整;(3) 主观奖金池。本文还分析了东亚情境中主观性的影响,为未来的研究提供新思路,并推动主观业绩评价在实践中的应用。

    Subjectivity, based on personal impressions or information not explicitly contracted on, plays an important role in incentive contracts. This paper summarizes accounting research on different forms of subjectivity in performance evaluation: (1) subjective performance measures, (2) subjective weight adjustment, and (3) subjective bonus pools. We then examine the implications of subjectivity in East Asian contexts and provide new insights that will help the development of future research and the implementation of subjective performance evaluation in practice.

  • 期刊:

    中国管理会计

  • 关键字:
    主观性 主观业绩评价 东亚情境